Suatu perusahaan pertambangan batubara dan tambang lainnya yang sedang berkembang, membutuhkan individu berpotensi yang cerdas, pekerja keras dan energik untuk memenuhi posisi-posisi berikut:
1. Pensiunan Direktur/GM Operasional Pertambangan Batubara
• Pensiunan Direktur/General Manager operational di pertambangan batu bara
• Sangat berpengalaman/Menguasai semua tugas & tanggung jawab operasional pertambangan batu bara (dari perijinan – produksi)
• Sehat jasmani dan rohani
• Gesit, proaktif dan agresif
• Bersedia dinas ke lapangan
2. Site Manager
• Latar belakang pendidikan pertambangan • Usia 30 tahun ke atas
• Pengalaman min. 5 tahun sebagai site manager
• Berpengalaman dalam menangani operasional lapangan,
3. Geologist (posisi yang dibutuhkan: Staff s/d Manager)
• Sarjana, lulusan Geologi
• Berpengalaman dalam riset dan pengembangan di pertambangan
4 . Spesialis Pembebasan Tanah
• Berpengalaman & menguasai pembebasan tanah
• Memiliki kemampuan dalam menangani dan menjalin hubungan yang baik dengan masyarakat dan instansi terkait.
5. Stock File Head
• Berkemampuan menangani stokpile batu bara.
• Berpengalaman terkait minimum 5 tahun.
6. Production Manager
• Berpengalaman dan menguasai tugas sebagai Kepala Produksi
• Memiliki kemampuan untuk mengkoordinir dan mengawasi pelaksanaan dari unit-unit produksi pertambangan di bawah manajemennya.
7. Mining Engineering / Mechanical and Electrical
• Bertugas sebagai tenaga teknis pertambangan
• Bersedia tugas di site / lapangan.
8. Purchasing (posisi yang dibutuhkan: Staff s/d Manager)
• Berpengalaman & menguasai tugas pembelian/logistik perlengakapan dan bahan terkait untuk pertambangan
• Berpengalaman yang relevan 3 tahun ke atas.
9. Legal ( posisi yang dibutuhkan: Staff s/d Manager)
• Pendidikan Sarjana Hukum
• Memiliki pengetahuan tentang legal pertambangan.
• Berkemampuan untuk pengurusan perizinan dan koordinasi dengan instansi terkait.
10. Tenaga ahli Metalurgi
• Pendidikan teknik Metalurgi
• Berpengalaman & menguasai teknis pertambangan sirkom.
recruitment@argo.co.id
0 komentar:
Posting Komentar